SENTIR MANUELISTA

Manuela Beltran

¿Quien Era Manuela Beltran?




Manuela Beltrán fue una heroina de la Nueva Granada quien comenzó y lideró un motín contra los impuestos mercantiles en El Socorro (Santander), que desembocó en la revolución de los comuneros.
De su vida se sabe poco y solo hay indicios de que Manuela Beltrán nació en Charalá (Santander, Colombia), en el siglo XVIII, y que pertenecía a una modesta familia descendiente de españoles, que manufacturaba tabacos y poseía una tienda de efectos de Castilla. Era "una mujer del pueblo", pero con la diferencia de que sabía leer lo suficiente para conocer el texto del edicto sobre los nuevos y excesivos tributos notificados por el visitadore regente Juan Francisco Gutiérrez de Piñeres. Manuela Beltrán, recoge la indignación del pueblo sobre este hecho, y al grito de "viva el Rey y muera el mal gobierno, No queremos pagar la armada de barlovento" rompe el edicto el 16 de marzo de 1781.
Con esta acción fue la primera mujer en enfrentarse al régimen del gobierno español y esta actitud de rebeldía se extendió por territorio neogranadino desde Mérida, Venezuela hasta Pasto, Colombia, creándose una conciencia en el pueblo contra el gobierno colonial de la época.
Manuela, como la Gaitana hasta esa epoca fueron las mujeres más destacadas de la historia Colombiana por su valentía por ser las primeras capaces de desafiar a la corona español


La Umb Es Noticia

La universidad Manuela Beltran se caracterisa por sus diversos Proyectos entre los cuales se destacan:

• Proyecto Inocencia
• Climar
• Vacuna contra el cancer
• Laboratorio de Identificacion Humana
• Proyectos de Investigacion en el Aula

Tambien cuenta con una gama amplia de servicios a la Comunidad entre los cuales esta:

• Servicio de Transporte y Parqueadero
• Bienestar Universitario
• Actividades Culturales y Deportivas
• Biblioteca
• Restaurante
• Proyectos Sociales
• Enfermeria
• Zonas Verdes
• Servicio de Papeleria Y fotocaopiadora

MARKETING PERSONAL

MARKETING PERSONAL

PRESENTACION PERSONAL

Es importante en el sentido de apreciación propia de todo el mundo, es lo que proyectamos como persona, la imagen que damos a los demás. Por lo tanto, es fácil deducir que será también la imagen que se proyecta como empresa o como un buen  profesional.


                                  

Presentacion adecuada de un profesional de la salud

• En caso de mujeres tenr recogido el cabello
• las unñas cortas y colores suaves preferiblemente transparente
• los hombres debidamente afeitado y haciendo buen porte de su uniforme esto se refiere a los dos sexos
• las mujeres optar por no portar en exceso los accesorios ni utilizar mucho maquillaje
• mantener el uniforme limpio y debidamente portado

PROTOCOLO A SEGUIR EN EVENTOS SOCIALES
   
                                                             

                                               presentacion  y porte del vestuario adecuada de un
                                                                     profesional


                                                   
                   

Protocolo y etiqueta en la mesa

                                                            
 

                                                           

porte adecuada de un protfesional de la salud

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS ( MASC)

MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
                                          MASC

Son formas pacíficas que pueden utilizar los ciudadanos para solucionar sus conflictos, distintas a la justicia ordinaria.Hoy en día se considera que los conflictos no son algo negativo, nos destruyen en sí mismos las relaciones entre las personas, lo que puede resultar negativo y desgasta las relaciones entre las personas en su desconocimiento y tratarlos de resolver de manera violenta.
El conflicto es al contrario una oportunidad de crecimiento, de mejoramiento, si se sabe gestionar y mejor aún si es gestionado por un operador del mismo .


La Conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, mediante el cual dos o más personas tratan de solucionar sus conflictos o diferencias con la ayuda de un tercero, que debe ser ajeno al conflicto, que se denomina conciliador el cula debe ser una persona imparcial ante el problema.
La mediación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos, mediante el cual un tercero imparcial y neutral, denominado mediador, ayuda a una o varias partes en conflicto y facilita la comunicación entre ellas, para que ellas voluntariamente puedan alcanzar su propia solución al conflicto.
En conclusion las personas dependiendo el ambito de vida social en el que se desarrolle debe ser una persona abierta a solucionar cualquier tipo de problemas que se puedan presentar, puesto que asi se puede lograr mejores relaciones profesionales y van a tener las puertas siempre abiertas en cualquier circunstacia de la vida.

INTELIGENCIA EMOCIONAL

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y la habilidad para manejarlos, se pueden considerar de cinco maneras:

• Conocer las emociones y sentimientos propios
• Manejarlos
• Reconocerlos
• Crear la propia motivacion
• Gestionar las relaciones

                                                                  

 COMO PROFESIONALES DE LA SALUD SE DEBE TENER EN CUENTA QUE LOS PROBLEMAS PERSONAL DEBEN SER MUY APARTE DE LA VIDA PROFESIONAL DADO QUE NUESTRA ENERGIA VA HACER TRANSMITIDA A NUESTROS PACIENTES..................

PIENSALO Y PON EN PRACTICA ESTO TE GARANTIZARA MAYORES EXITOS A NIVEL PROFESIONAL.                        

Acuerdos

ACUERDOS

• Coherente     
• Aceptable
• Honesto

LAS PARTES ( Emociones)

• Gana ---- Pierde
• Gana ---- Gana
• Pierde --- Pierde

En la fisioterapia estos acuerdos hacen el refeljo de como somos como personas del interes o desinteres con que ejercemos nuestra profesion.